Persoonsgericht onderzoek

Persoonsgericht onderzoek richt zich met name op de achtergrond van personen. Deze informatie kan van belang zijn als u bijvoorbeeld een nieuwe medewerker wilt aannemen (met name als het gaat om vertrouwelijke functies) of mogelijk in zee wilt gaan met een nieuwe zakenrelatie.

Persoonsgericht onderzoek vindt meestal plaats met medewerking van de kandidaat zelf. Na afloop van een gedegen onderzoek heeft u een goed beeld van de betrouwbaarheid en de eigenschappen van de kandidaat. De meerwaarde van een screening betaalt zich dan ook terug in duurzame dienstverbanden/relaties.

Opties voor onderzoek 

  • Analyse en verificatie onderzoek
  • Observaties
  • Onderzoek in openbare bronnen